在劳动法领域中，合法解除劳动合同是一个重要的概念，它涉及到雇主与雇员之间的权利和义务关系。根据中国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定，双方可以在特定情况下依法解除劳动合同。本文将详细介绍这些情形，并提供相应的规范处理流程。
一、用人单位单方解除劳动合同的情形
1. 预告解除
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在上述三种情况下，用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，方可解除劳动合同。
2. 即时解除
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
在上述六种情况下，用人单位无需事先通知即可立即解除劳动合同。
二、劳动者单方解除劳动合同的情形
1. 随时通知解除
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
- 因用人单位的原因导致合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
上述六种情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且无须承担违约责任。
2. 立即通知解除
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、规范处理流程
无论是用人单位还是劳动者，在考虑解除合同时都应遵循以下步骤：
- 审查合法性：确保解除劳动合同符合法律规定的情境。
- 通知对方：提前通知对方解除合同的决定，并说明理由。
- 履行法定程序：如果需要提前通知，则必须遵守法律规定的时间期限。
- 结算薪资和经济补偿：在解除合同时，应当结清劳动者的工资和经济补偿金等费用。
- 退还物品：劳动者应当归还用人单位提供的所有工具、设备和文件等物品。
- 保密义务和竞业限制：如果劳动合同中有相应条款，劳动者应当遵守保密义务和竞业限制规定。
- 离职手续办理：双方应当按照法律规定的手续进行离职登记和档案转移等操作。
- 争议解决：如出现纠纷，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式解决。
综上所述，合法解除劳动合同是保障劳资双方合法权益的重要环节，无论是在解除条件的选择上还是在具体实施过程中，都必须严格遵守法律规定，以确保处理的公正性和合法性。通过合理运用法律知识和实践经验，我们可以有效地维护自己在职场中的权益。