试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的一段考察期限，在这段时间内，双方都有权决定是否继续维持雇佣关系。然而，由于试用期的特殊性，试用期员工的权益保护一直是一个备受关注的话题。本文将详细解读《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期员工权益保护的相关规定，并结合实际案例进行分析。

一、试用期的最长时限 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时间长短取决于劳动合同的期限： 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位违反上述规定，延长了试用期，那么超出的部分应当按正常工资标准支付给劳动者。

二、试用期的薪酬待遇 在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着即使是在试用期间，试用期员工也应享有不低于法定标准的薪资待遇。

三、试用期解除合同的情形 在试用期内，无论是用人单位还是劳动者，都可以依法解除劳动合同。以下分别讨论两种情况下的法律规定：

（一）用人单位单方解除劳动合同的情形 1. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： - 在试用期间被证明不符合录用条件的（需注意这里的“证明”必须合法且合理）； - 严重违反用人单位的规章制度的； - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； - 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； - 被依法追究刑事责任的。

（二）劳动者单方解除劳动合同的情形 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的就业自主权，允许其在试用期内重新考虑职业发展方向。

四、案例分析 案例：小李入职某公司后被安排进入为期两个月的试用期，但在第一个月结束时，公司突然告知小李其工作表现不佳，需要延长试用期至三个月。小李对此表示异议。

解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，该公司的做法违反了试用期的最长期限，即试用期不应超过两个月。因此，公司无权擅自延长试用期。此外，公司在试用期内认定小李工作表现不佳，应该提供充分的理由和证据，否则这种评价可能会被视为不合理或歧视性的行为。

结论：试用期虽然是用人单位和劳动者相互磨合的过程，但并不意味着试用期员工的权益可以被随意侵犯。相反，试用期员工应该受到法律的平等保护和合理的对待。用人单位在试用期内应当遵守法律法规，确保试用期员工的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应该了解自己的权利，并在遇到不公正待遇时勇敢地寻求帮助和维权。