维护权益：未签订劳动合同的员工维权指南
引言： 在现代劳动关系中，劳动合同是保障员工权益、规范劳动行为的重要法律文件。然而，实践中存在一些用人单位不与员工签订书面劳动合同的情况，这不仅违反了法律规定，也严重侵害了员工的合法权益。本文旨在为那些未签订书面劳动合同的员工提供维权指南，帮助他们了解相关法律规定，并通过合法途径维护自己的权益。
一、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系、规范劳动合同订立和履行的基本法律。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”此外，该法还规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应承担的法律责任。
二、未签订书面劳动合同的法律后果 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动行政部门可以责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、维权途径 对于未签订书面劳动合同的员工，可以通过以下途径维护自己的权益：
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协商解决：首先，员工应与用人单位进行沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位同意签订，问题即可解决。
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劳动监察投诉：如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位改正。
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劳动仲裁：员工也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，或者认定已订立无固定期限劳动合同。
四、相关案例分析 案例一：张某在一家公司工作已超过一年，但公司始终未与其签订书面劳动合同。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，并要求认定已订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会支持了张某的请求，公司最终支付了张某的工资差额，并与其签订了无固定期限劳动合同。
案例二：李某在一家企业工作三个月后发现企业未与其签订书面劳动合同，遂向劳动监察大队投诉。劳动监察大队介入调查，责令企业改正，企业随即与李某签订了书面劳动合同，并支付了未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。
结论： 未签订书面劳动合同的员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位签订书面劳动合同，或者要求支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。同时，员工也应增强法律意识，了解相关法律规定，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。