在中华人民共和国的法律体系中，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律依据之一。然而，实践中存在一种情况，即用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同。在这种情况下，劳动者的权益如何得到有效保护？本文将从法律规定和实践操作两个层面探讨这个问题。
一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这些条款明确要求用人单位在与劳动者建立劳动关系后及时签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。
此外，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：“当事人以用人单位未与其订立书面劳动合同为由请求用人单位支付双倍工资的，人民法院应予支持，但具有合同法第九十四条或者民法通则第一百三十六条规定的特殊情形的除外。”这意味着即使没有正式的劳动合同，只要双方形成了事实上的劳动关系，劳动者仍然有权主张自己的权利。
二、实践操作 在实际工作中，如果劳动者发现自己处于这种无合同的雇佣关系中，应该采取以下措施来维护自己的权益：
- 收集证据：保存好所有能证明自己工作时间的文件，如考勤记录、工资单等；
- 与单位沟通：尝试与雇主进行协商，争取尽快补签劳动合同；
- 寻求帮助：咨询律师或劳动仲裁机构，了解自己具体的法律权益；
- 申请调解：通过劳动争议调解委员会或其他第三方机构进行调解；
- 提起仲裁：若无法达成一致意见，可以选择向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请；
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
三、相关案例分析 案例1：在某地的一起劳动纠纷案件中，一名员工在职期间从未与公司签署书面劳动合同，离职后他向劳动仲裁部门提出了索赔申请。最终，该员工获得了应得的补偿金以及未签订劳动合同期间的双倍工资。
案例2：另一名员工虽然与公司建立了事实上的劳动关系，但由于其在职期间并未积极收集证据，导致其诉讼时缺乏有力的证据支撑，最终未能获得全部的支持。
总结：无论是否签订了书面劳动合同，劳动者都有权享有合法的劳动权益。在没有劳动合同的情况下，劳动者要特别注意收集证据并利用法律手段维权。同时，也提醒用人单位遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以免因违反法律规定而承担不必要的风险和损失。