在中华人民共和国，合法解除劳动关系是一个复杂的过程，涉及到一系列的法律程序和规定。以下是关于合法解除劳动关系的步骤以及相应的法律依据的详细解释：
- 预告解除（提前30天通知）
- 法律依据：《劳动合同法》第三十七条
- 适用情况：员工主动提出离职，并提前三十日以书面形式通知用人单位。
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操作步骤：
- 员工应当向用人单位提交书面的辞职信，说明离职原因和时间。
- 用人单位应在收到员工的辞职信后进行必要的交接工作，并在合理时间内办理离职手续。
- 双方应就离职的具体事宜达成一致，如工资结算、社保转移等。
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即时解除（无需提前通知）
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条
- 适用情况：当用人单位存在过错时，员工有权立即解除劳动合同，无须事先告知用人单位。
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操作步骤：
- 员工需收集并保留相关证据，证明用人单位存在违法或违约行为。
- 员工可以向用人单位发出正式的通知，要求立即解除合同。
- 如果双方无法协商解决争议，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼途径寻求救济。
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经济性裁员
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条
- 适用情况：由于企业生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
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操作步骤：
- 用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见。
- 裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可实施。
- 用人单位应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；与本单位订立无固定期限劳动合同；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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用人单位单方解除劳动合同
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条
- 适用情况：当员工出现法定过错情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同。
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操作步骤：
- 用人单位应根据具体情况确定是否符合解除条件，并收集相关证据。
- 在决定解除前，通常会给予员工一定的改正机会，如果员工未能纠正错误，则可能被解除劳动合同。
- 解除劳动合同的决定应以书面形式送达员工，并做好相关记录和文件保存。
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劳动者不能胜任工作时的解除
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条
- 适用情况：当劳动者经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。
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操作步骤：
- 首先应对劳动者进行培训或者适当的工作岗位调整。
- 如果劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
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终止劳动合同
- 法律依据：《劳动合同法》第四十四条
- 适用情况：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情况下，劳动合同自然终止。
- 操作步骤：
- 到期前，用人单位应提醒员工劳动合同即将到期的事实。
- 如果双方同意续签，应尽快完成新合同的签订流程。
- 如果不再续签，用人单位应按照法律规定的时间节点发送终止劳动合同通知书，并妥善处理后续事项。
在每一个环节中，无论是用人单位还是劳动者都应当遵守相关法律法规的规定，确保解除劳动关系的合法性。同时，为了维护双方的合法权益，建议在进行上述操作时咨询专业律师的意见。此外，实际操作过程中可能会遇到复杂的个案情况和具体的司法解释，因此需要具体问题具体分析。