劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同具有法定形式和必备条件。本文将对劳动合同的法定形式与必备条件进行详细解读，并辅以相关案例分析。
一、劳动合同的法定形式
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书面形式：根据《劳动合同法》第十条第一款规定，“建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同”。这意味着大多数情况下，劳动合同应以书面形式订立，以便于明确双方的权益和责任，并在发生争议时作为证据使用。
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口头形式：在特定情形下，如非全日制用工（即以小时计酬为主的工作方式），可以根据法律规定或当事人约定采用口头合同的形式。《劳动合同法》第七十条规定，“非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。
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其他形式：随着信息技术的发展，电子合同也开始逐渐被应用于劳动合同的签订中。不过，无论是哪种形式，都需要满足法律的有关规定，确保其有效性。
二、劳动合同的必备条件
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主体合法：劳动合同的主体必须符合法律规定。用人单位应依法成立，劳动者则需达到法定就业年龄且具备相应工作能力。
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内容合法：劳动合同的内容应当符合法律法规的要求，包括但不限于以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
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法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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程序合法：劳动合同的订立应当遵循自愿原则和平等协商的原则，不得违反法律、行政法规的规定。同时，用人单位在与劳动者订立合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
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期限合法：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。其中，连续订立两次固定期限劳动合同后，除非有特殊原因，第三次续订时应订立无固定期限劳动合同。
三、案例分析
案例：某公司与其员工小王签订了为期两年的劳动合同，但在合同中未约定加班工资计算方法。之后，由于经常加班熬夜导致身体不适，小王提出辞职并要求公司支付加班费。
解析：在这个案例中，虽然该公司与小王签订了书面劳动合同，但因未约定加班工资计算方法，违反了劳动合同内容的合法性要求。因此，即使有书面合同，如果关键条款缺失或不明确，也会影响合同的效力。根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者有权解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金。同时，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排加班熬夜的，应当按照国家规定的标准支付高于正常工资的加班费。因此，小王有权要求公司支付加班熬夜的经济补偿金和加班熬夜的费用。
综上所述，一份有效的劳动合同不仅需要符合法定形式的要求，还需要包含必要的条款，以确保其对双方都有约束力。用人单位和劳动者都应当认真对待劳动合同的订立过程，确保合同的有效性和公平性。