劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。它在处理劳资纠纷中起着至关重要的作用，确保了劳动者权益的保护和平衡的劳资关系。本文将探讨劳动法在解决纠纷中的优先级规则，并分析
在《中华人民共和国民法典》（以下简称“民法典”）中，侵权责任是民事主体因实施侵权行为而应承担的法律后果。然而，并不是所有的侵权行为都会导致同样的责任承担，民法典对某些特定情况下侵权责任的减轻或免除进行
