劳动争议仲裁时效是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一、劳动争议仲裁时效的一般规定 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁时效的计算方法 劳动争议仲裁时效的计算方法主要包括以下几个方面：

1. 知道或者应当知道权利被侵害之日起计算：这意味着时效的起算点是当事人意识到或者应当意识到自己的权利被侵害的时刻。例如，如果员工发现雇主未支付加班费，时效应当从员工得知或应得知这一情况时开始计算。

2. 劳动关系存续期间的特殊规定：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者不受一年仲裁时效的限制。这意味着，只要劳动关系还存在，劳动者可以随时提出仲裁申请。

3. 劳动关系终止后的时效计算：如果劳动关系已经终止，对于劳动报酬等方面的争议，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、相关案例分析 案例一：某公司与员工张某签订了为期两年的劳动合同，合同期满后，张某发现公司未支付其最后一月的工资。张某在劳动关系终止后6个月内提起了劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。由于张某在劳动关系终止后的一年内提起了仲裁，其仲裁申请未超过时效。

案例二：李某在一家工厂工作了三年，期间工厂一直未支付加班费。李某在离职后3个月内提起了劳动仲裁。虽然李某的仲裁申请是在离职后的三个月内提出的，但由于劳动关系已经终止，他应当在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请，因此李某的仲裁申请未超过时效。

四、时效中断和中止 在特定情况下，仲裁时效可能会中断或中止。例如，当事人一方提出要求、同意履行义务或者提起诉讼的，时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果由于不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间内提出仲裁申请的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

综上所述，劳动争议仲裁时效的计算方法和时效规定对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。了解和掌握这些规定，有助于劳动者在遇到劳动争议时能够及时有效地维护自己的权利。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，避免因违反劳动法规定而引发劳动争议。