离职证明是员工在离开用人单位时所获得的一份文件，它证明了员工的劳动关系已经结束，以及其在职期间的服务情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（即离职证明），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职证明的内容和要求

根据法律规定，离职证明应当包括以下内容： 1. 劳动者的姓名、性别、身份证号码； 2. 用工形式（如全日制用工、非全日制用工等）； 3. 劳动合同期限； 4. 解除或终止劳动合同的日期； 5. 工作岗位和职务； 6. 在本单位的工作年限。

此外，离职证明还应符合以下要求： - 真实性和准确性：证明内容必须真实反映劳动者的实际情况，不得故意隐瞒或歪曲事实。 - 及时性：用人单位应在解除或终止劳动合同后十五日内提供给劳动者。 - 便利性：离职证明应便于携带和使用，通常以纸质形式提供，并加盖用人单位公章。

不提供离职证明的法律后果

如果用人单位违反上述规定，未向劳动者提供离职证明，可能会面临以下法律后果： 1. 影响就业：没有离职证明，劳动者可能无法顺利入职新公司，因为许多公司在招聘时会要求求职者提供上一家公司的离职证明作为背景调查的一部分。 2. 赔偿损失：由于缺乏离职证明导致劳动者不能就业或就业延误所产生的经济损失，劳动者有权要求原用人单位承担相应的赔偿责任。 3. 行政责任：用人单位的行为违反了劳动法律法规，相关部门可以根据情节轻重对其处以罚款或其他行政处罚措施。

相关案例分析

案例一：张某于某公司工作三年后被辞退，但公司迟迟不肯为其开具离职证明。张某因此错过了几家心仪企业的面试机会，最终决定起诉该公司。法院判决公司立即为张某开具离职证明，并赔偿其因未能及时找到工作的经济损失。

案例二：李某在与某公司解除合同后，公司提供的离职证明中并未提及其在本单位的工作年限。李某认为这会影响到他申请失业救济金的权利，遂提起诉讼。法院认定该离职证明不符合法律规定的要求，责令公司重新开具一份完整的离职证明。

通过以上案例可以看出，离职证明不仅是劳动者维护自身权益的重要凭证，也是用人单位依法履行义务的表现。用人单位应当认真对待这一环节，确保离职程序合法合规，避免不必要的纠纷和损失。