劳动法典是规范劳动关系，保护劳动者合法权益，维护企业用工自主权，促进劳动关系和谐稳定的基本法律。在劳动法典中，企业解雇程序与条件是重要的组成部分，它明确了企业何时、如何可以合法解雇员工，以及需要遵循的程序。以下是对企业解雇程序与条件的一个详解，并结合相关法律条文和案例进行分析。
解雇的条件
劳动法典通常会规定几种情形下企业可以解雇员工，这些情形包括但不限于：
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劳动合同期满：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
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员工严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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员工严重失职，营私舞弊：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
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员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。
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客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。
解雇的程序
企业在解雇员工时，必须遵循法定的程序，以确保解雇的合法性和公正性。这些程序通常包括：
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书面通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
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经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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提前通知或代通知金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
案例分析
案例1：某企业因市场需求减少，需要裁减人员。该企业依法向工会说明了裁员的原因，并提供了详细的裁员计划，包括经济补偿的计算方式和裁员后对剩余员工的工作安排。企业还提前三十日向拟裁减的员工发出了书面通知，并支付了相应的经济补偿。该企业的做法符合劳动法典的规定，解雇程序合法。
案例2：某员工因连续两次严重违反公司规定，被公司解雇。公司提供了员工违反规定的具体证据，并按照法定程序通知了工会。在解雇过程中，公司没有支付经济补偿，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
结论
企业在解雇员工时，必须严格遵守劳动法典的规定，既要确保解雇条件的合法性，也要遵循解雇程序的公正性。通过合法合理的解雇程序，企业可以有效避免劳动争议，维护良好的劳动关系。同时，劳动者也应当了解自身的权益，遇到不正当解雇时，可以依法维权。