在劳动法领域中，劳动合同的到期和续签是一个常见的议题。当劳动合同期限届满时，如果双方没有就新的合同条款达成一致或者雇主决定不与雇员续约，那么雇员的雇佣关系将自动终止。在这种情况下，雇员是否有权获得经济补偿金，以及雇主是否必须支付这笔款项，取决于多个因素，包括当地劳动法的具体规定、合同的约定以及其他可能影响结果的具体情况。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”这表明，如果劳动合同明确规定了有效期且该期限已经结束，在没有其他特殊情况下，双方的劳动关系应当自然解除。然而，该法第四十六条同时规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”这意味着，除非企业在提供的新合同中的条件不变或改善，而员工拒绝续签，否则在大多数情况下，企业需要在劳动合同结束后向员工支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、案例分析
为了更好地理解这一原则在实际应用中的效果，我们可以参考以下案例：
- 案例一：王先生与某科技公司劳动合同纠纷案
- 事实概要：王先生在某科技公司工作三年后，他的劳动合同到期，但该公司并未提出续签意向，也没有给予任何形式的经济补偿。
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判决结果：法院判定，由于公司在劳动合同到期后没有提出续签建议，也没有给出合理的理由解释为何不再续签，因此公司需要按照法律规定向王先生支付三年的经济补偿金。
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案例二：李女士与某零售连锁店劳动合同纠纷案
- 事实概要：李女士在该零售连锁店工作了五年后，她的劳动合同到期。尽管公司表示愿意以相同的薪资和工作条件续签，但李女士要求加薪并拒绝了续约。
- 判决结果：法院认为，由于公司提供了相同的工作条件，且李女士的要求超出了原合同范围，因此公司无需支付经济补偿金。
从上述两个案例可以看出，即使劳动合同到期，只要员工符合法律规定的条件，他们就有权利获得一定的经济补偿金。但是，如果雇主能够在合同到期后提供相同或更好的条件，且员工拒绝接受这些条件，那么雇主就可以免于支付经济补偿金。
综上所述，劳动合同到期而不续签的情况下，雇主通常需要支付经济补偿金给员工，除非满足特定例外情况。这个规则旨在保护员工的权益，确保他们在失去工作时得到一定程度的财务保障。然而，具体情况还需依据当地的法律法规进行判断，建议企业和个人在处理此类问题时咨询专业律师的意见。