在探讨这个问题之前，我们需要明确几个概念和原则。首先，什么是“规章”？规章是指由国务院部、委员会等根据法律和行政法规制定的规范性文件，以及省、自治区、直辖市以及设区的市的人民政府根据法律和行政法规制定并报国务院批准后发布的规范性文件。这些规定对企业及其员工的行为有约束力，是维护正常工作秩序的重要依据。
其次，我们来看“劳动合同”的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律效力，对双方当事人都有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。
现在回到我们的主题：当规章被践踏时，企业是否有权直接解除劳动合同呢？答案取决于具体情况，但一般来说，如果员工的言行严重违反了企业的规章制度，且这些制度不违反法律法规的规定，那么企业在经过合法程序后是可以解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”这条法律规定了企业可以在一定情况下解除劳动合同的权利。
然而，这并不意味着企业可以随意以违反规章制度为由解雇员工。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，企业需要在发生纠纷时有足够的证据表明员工确实违反了公司政策，否则可能会面临败诉的风险。
以下是一些实际案例来说明这一情况：
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某科技公司的销售经理多次在工作时间使用公司设备进行个人事务，违反了公司的上网和使用电子设备的管理规定。公司在收集到充分的证据后，按照法定程序通知该经理并在提前支付相应补偿金的情况下解除了劳动合同。法院最终支持了公司的做法。
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在另一个案例中，一名工厂工人经常迟到早退，无视公司的考勤制度。尽管他的行为明显违反了厂规，但由于公司未能提供有效的考勤记录等证据，法院认为公司的解雇行为缺乏足够的事实基础，判决公司需恢复工人的职位或给予相应的经济赔偿。
综上所述，当员工的言行严重违反企业规章制度时，企业是有可能通过合法途径解除劳动合同的。但是，为了确保解约行为的合法性，企业应该严格按照法律程序操作，并有充分的书面证据支持其决定。同时，这也提醒员工要遵守公司和行业的相关规定，避免因为违规行为而导致不必要的麻烦。