在劳动法领域中，员工与用人单位之间的纠纷时有发生。其中一种常见的情况是，用人单位可能因为某种原因非法解雇员工，这可能会导致劳动争议的产生。本文将探讨劳动争议中的法律救济措施，并提供具体的案例分析以帮助理解这一过程。

一、劳动争议的概念及解决方式 劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议也称劳动纠纷、劳资争议。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过以下几种途径来解决： 1. 协商和解：双方通过友好协商达成一致解决方案； 2. 调解：由企业内设的劳动争议调解委员会或社会上的其他调解组织进行调解； 3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的主要程序之一； 4. 诉讼：对仲裁结果不服或者超过法定期限未作出仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

二、单位违法辞退员工的法律规定 根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件和程序。如果用人单位无故辞退员工，或者违反法律规定解除合同，则其行为属于违法行为，应当承担相应的法律责任。具体来说，单位违法辞退员工的行为主要包括： - 没有合法的理由就辞退员工； - 在试用期以外的时间以不符合录用条件为由辞退员工； - 辞退员工时未能提前通知或给予补偿金； - 辞退怀孕、产假期间的女性职工等特定群体。

三、案例解析 下面我们将通过一个具体的案例来详细说明上述内容是如何在实际操作中被应用的。

【案例】张先生在某公司工作满一年后，被公司突然告知由于业绩不佳而被辞退，且公司拒绝支付任何经济补偿金。张先生认为公司的做法不合理，决定采取法律手段维护自己的权益。

首先，张先生可以选择与公司协商和解，但考虑到公司在没有任何正当理由的情况下辞退他，这种可能性很小。因此，张先生可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，张先生需要准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录以及公司关于辞退的通知等。

假设仲裁庭认定公司的行为构成违法辞退，那么张先生有权获得的经济赔偿将是其应得的经济补偿金的二倍。根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。如果张先生的月平均工资未超过当地社会平均工资的三倍，他将得到至少两个月的工资作为补偿。

如果对仲裁结果不满意或者超过了法定时限未做出裁决，张先生可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。在这种情况下，法院将会审查整个案件的事实和法律依据，并根据实际情况作出判决。

四、结论 综上所述，当遇到单位违法辞退员工的情形时，员工应该了解自己拥有的合法权益，并通过合适的渠道寻求法律援助。劳动法提供了多种解决机制来保护员工的利益，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。通过这些途径，员工可以有效地维护自己的权益，并在必要的时候获得应有的补偿。