劳动争议仲裁是指由国家授权的专门机构对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议进行裁决的活动。在我国，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，其目的是及时、公正地处理劳动争议，维护劳动关系双方的合法权益。下面将对劳动争议仲裁的判决依据和程序作详细介绍。
一、劳动争议仲裁的判决依据
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《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规：劳动争议仲裁机构的判决应以法律规定为依据，包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。这些法律规范了用人单位和劳动者的权利义务关系，为解决劳动争议提供了法律依据。
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劳动政策法规：除了法律规定外，劳动行政部门发布的劳动政策、规定以及地方性法规也是劳动争议仲裁的依据。例如，国务院颁布的《关于建立和谐劳动关系的意见》，各省市制定的有关劳动保障的地方条例等。
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合法有效的书面合同或协议：如果存在双方签署的合法有效的工作合同、集体合同或其他形式的协议，仲裁庭将根据合同的约定作出裁决。
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证据材料：在劳动争议案件中，当事人可以通过提供工资单、考勤记录、工作邮件等证据材料来支持自己的主张。仲裁庭会根据证据的真实性、关联性和合法性来认定事实，并在此基础上做出判断。
二、劳动争议仲裁的程序指南
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申请与受理：当发生劳动争议时，一方或双方当事人可向当地劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会应当依法受理符合条件的申请，并在法定期限内通知另一方当事人参加仲裁活动。
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调查取证：仲裁委员会可以根据当事人的请求或者主动依职权进行调查取证。调查取证的范围应限于与本案有关的且必要的证据资料。
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开庭审理：仲裁委员会应当在收到申请书后的指定日期内组织开庭审理。庭审过程中，当事人有权陈述事实和理由，提交证据，并进行辩论。仲裁员可以询问当事人及证人，以查明事实真相。
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裁决书的制作与送达：仲裁庭应在开庭后根据查明的事实和相关法律规定，制作仲裁裁决书。裁决书应当载明案号、申请人姓名/名称、被申请人姓名/名称、裁决结果及其他必要事项。裁决书一经送达即发生法律效力。
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救济渠道：任何一方当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律的适用和案件的实际情况重新审查和裁判。
三、相关案例分析
案例背景：某公司员工王某因连续加班熬夜导致去世，家属要求公司赔偿死亡赔偿金，但公司认为加班熬夜去世属于个人原因，不应承担责任。
判决依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，视同工伤。虽然王某去世前有熬夜的行为，但这并不直接导致去世的结果，因此不能以此作为拒绝支付死亡赔偿金的理由。最终，仲裁庭裁定公司需向王某家属支付相应的死亡赔偿金。
通过上述内容，我们可以看到劳动争议仲裁是一个复杂的过程，涉及多个环节和多种法律资源。在实际操作中，了解和掌握这些规则对于有效地保护自身权益至关重要。无论是雇主还是雇员，都应积极学习相关法律知识，以便更好地应对可能出现的劳动纠纷。