在本文中，我们将探讨年终奖金的性质、发放原则以及当劳动者面临年终奖金纠纷时的法律策略和维权途径。

一、年终奖金的性质与法律规定 年终奖金是指用人单位根据员工的年度工作表现和单位经济效益等因素而给予的额外奖励。年终奖金的发放并非法定义务，而是属于企业自主决定的福利待遇范畴。然而，一旦双方就年终奖金达成约定或形成惯例，则该约定应视为劳动合同的一部分，对双方都有约束力。如果用人单位未按照约定或惯例发放年终奖金，可能构成违约行为。

二、年终奖金争议的法律解决途径 1. 协商和解：当发生年终奖金纠纷时，首先建议劳资双方进行友好协商，寻求解决方案。通过直接对话，有时可以找到令双方都满意的解决方案。

1. 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的首要程序，也是大多数劳动者的首选方式。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果一方不服，可以在规定期限内提起诉讼。

2. 法院诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者超过劳动仲裁的时限，劳动者可以通过起诉的方式向人民法院提出诉讼请求。法院将依据相关法律法规作出判决。

三、 四、案例分析 案例1：张先生在某公司工作了五年，每年都会收到一定的年终奖金。但今年他被告知由于公司业绩不佳，他的年终奖金将被取消。张先生认为公司的决定违背了之前的承诺，遂提起仲裁请求。最终，仲裁庭认定该公司应当支付张先生的年终奖金，因为双方的约定构成了合同内容，且没有合法理由可以单方面撤销。

案例2：李女士所在的公司规定，只有完成特定绩效指标的员工才能获得年终奖金。李女士虽然完成了指标，但由于她在年底请了几天的病假，她的年终奖金被部分扣除。李女士对此不满，提起了劳动仲裁。仲裁员审查了公司的规章制度后发现，请假并不影响年终奖金的获取，因此判定公司做法不当，要求其全额支付李女士的年终奖金。

五、总结和建议 年终奖金虽非强制发放，但在实践中已成为许多劳动者期待的重要收入来源。为了保护自己的合法权益，劳动者应该了解并掌握以下几点：

1. 事先明确约定：在与雇主签订合同时，尽量明确年终奖金的发放条件、金额和时间等细节，避免日后产生歧义。

2. 留存证据：妥善保存所有有关年终奖金的相关文件和通信记录，这些可能在未来的争议中有助于证明你的主张。

3. 及时维权：如遇纠纷，尽早采取行动，包括咨询律师、准备材料、申请劳动仲裁等。拖延可能会增加解决问题的难度。

4. 遵守程序：遵循劳动法规定的解决争议的程序，从协商到仲裁再到诉讼，每一步都要认真对待。

5. 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和专业态度，有助于维护自身形象，并为可能的谈判创造有利环境。

总之，劳动者在面对年终奖金纠纷时，应积极运用法律手段捍卫自己的权益。通过了解相关法律知识和熟悉维权途径，劳动者能够在年终奖金问题上更加主动地维护自身的利益。