在现代社会中，劳动者的权益保护一直是一个备受关注的话题。而随着人口老龄化趋势的加剧，退休权益的保护也变得越来越重要。本文将从以下几个方面对劳动法典中的退休权益保障和劳动者权益进行深入分析：

1. 退休年龄的规定 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定，法定退休年龄男性为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁。同时，从事特殊工种的职工，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休不受年龄限制。

2. 退休待遇 退休后，劳动者有权享受养老保险金等社会保障福利。按照《社会保险法》的规定，用人单位及其职工应当依法参加基本养老保险，共同缴纳基本养老保险费。劳动者达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果未达到最低缴费年限，则可以选择继续缴费至满足条件后再办理退休手续。

3. 退休后的工作权利 虽然已经退休，但许多劳动者可能仍然希望能够通过工作来实现个人价值和社会贡献。因此，劳动法明确规定了退休人员再就业的权利。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但是这并不意味着退休人员不能再受雇于任何单位。他们可以通过签订劳务合同或者其他形式的协议来重新参与工作。不过需要注意的是，退休人员在再就业时可能会面临一定的限制，比如不能担任某些特定岗位或者不能连续工作超过一定时间。

4. 退休人员的权益保护 退休人员在工作场所同样享有平等就业权、休息休假权以及获得合理报酬等合法权益。如果退休人员在就业过程中受到歧视或不公正对待，可以根据《反就业歧视法》等相关法律规定维护自己的权益。此外，如果退休人员在劳动过程中受伤或患病，也可以依照工伤保险制度得到相应的补偿和治疗。

下面我们将结合两个具体的案例来说明上述法律条文的实际应用：

案例一：张先生是一名工程师，他在70岁时被一家公司聘任为顾问。由于他已超过法定退休年龄，双方签订了为期两年的劳务合同，约定了他的工作内容、报酬和相关权益。两年期满后，张先生决定不再续约，而是选择彻底退休。在这个案例中，张先生的退休权益得到了充分尊重，他的再就业需求也被合法地满足了。

案例二：李女士是一位教师，她在55岁退休后被原学校返聘回去教授一门选修课程。然而，在她工作的第三年，她发现自己的工资水平比其他在职教师的相同职位要低很多。李女士认为这是对她的一种歧视行为，于是她向当地的教育部门投诉并要求改正。经过调查核实，教育部门认定学校的做法确实存在不妥之处，要求学校立即纠正并对李女士进行了补偿。这个案例表明，即使是在退休之后，劳动者依然有权利享受到公平合理的待遇。

综上所述，劳动法典中对退休权益保障和劳动者权益的保护是全面且细致的。无论是退休前的准备工作还是退休后的生活安排，都有相应的法律法规予以指导和支持。作为劳动者个体而言，应该主动了解和学习这些法律知识，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的合法权益。而对于用人单位来说，遵守劳动法规不仅是社会责任的要求，也是企业长期稳定发展的基础。只有在一个公平、和谐的环境下，才能实现劳资双方的共赢局面。