在劳动法领域中，合同的履行是一个核心概念，它关系到雇主和雇员之间的权利和义务的实现。以下是关于如何正确理解和执行劳动合同的原则以及实际操作的法律知识介绍。

一、合同履行的基本原则 1. 诚实信用原则：这是合同法中最基本的原则之一，要求双方在履行合同时应以诚实的态度进行，不得故意隐瞒或欺诈。 2. 全面履行原则：双方应严格按照合同约定的内容和时间履行各自的义务，不能擅自变更或解除合同。 3. 协作配合原则：双方应当相互合作，共同完成合同所规定的任务，解决可能出现的纠纷或困难。 4. 公平合理原则：在合同履行过程中，如果出现不可预见的情况导致合同难以继续履行时，双方应本着公平合理的原则协商处理。

二、合同履行的实务操作 1. 准备阶段：在签订合同之前，双方应该充分了解对方的需求和要求，确保合同条款明确无歧义，避免日后产生误解。 2. 履行阶段：在合同生效后，双方应当按照约定及时履行各自的责任和义务，如有任何疑问或争议应及时沟通并寻求解决方案。 3. 监督与检查：为了保证合同的顺利实施，双方可以定期进行检查和评估，以确保工作进度和工作质量符合预期标准。 4. 违约责任：如一方未能按照合同约定履行其义务，另一方有权根据法律规定追究对方的违约责任，包括要求赔偿损失等。

三、相关案例分析 例如，在某公司诉离职员工张某违反竞业限制协议一案中，法院认定张某在职期间掌握了公司的商业秘密，并在离职后不久加入了竞争对手的公司，违反了其在职期间的保密义务和竞业限制协议。最终，法院判决张某向原公司支付相应的违约金。

此案表明，即使是在劳动关系结束后，劳动者仍然有义务遵守劳动合同中的约定，特别是涉及到保护企业重要资产（如商业机密）的部分。

综上所述，正确理解并严格履行劳动合同是维护劳资关系和谐稳定的关键。无论是雇主还是雇员都应该认真对待这一过程，确保双方的权益得到有效保障。只有通过诚信合作和有效的沟通机制，才能真正实现双赢的局面。