无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中，对无固定期限劳动合同的签订条件进行了明确规定。本文将围绕以下几点展开讨论：
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同的条件；
- 对连续订立二次固定期限劳动合同的理解；
- 用人单位拒绝或变相拒绝签订无固定期限劳动合同的法律后果；
- 实践中，法院对于连续订立二次固定期限劳动合同的认定；
- 典型案例分析。
一、连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同的条件
根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，如果用人单位与劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者没有严重违反用人单位的规章制度或者被证明不符合录用条件的），也没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，则第三次续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一条款是关于无固定期限劳动合同强制性的体现，旨在保护长期稳定就业的劳动者的权益。
二、对连续订立二次固定期限劳动合同的理解
对于“连续订立二次固定期限劳动合同”的理解，应注意以下几个方面：
- 时间间隔要求：两个固定期限劳动合同的签订时间之间不应有较长的中断，通常认为合理的间隔应该是基于正常的工作合同到期后的续签过程。
- 合同的性质：这两个固定期限劳动合同必须是合法有效的，不存在无效或可撤销的情况。
- 双方的意愿：在每次续订时，双方都应出于真实意思表示进行协商，不能存在欺诈、胁迫等情形。
- 排除适用情况：即使满足上述条件，但如果劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同情形（如严重违反公司规章制度），或者劳动者在续订劳动合同时主动提出希望继续签署固定期限劳动合同，则不适用强制订立无固定期限劳动合同的规定。
三、用人单位拒绝或变相拒绝签订无固定期限劳动合同的法律后果
如果用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
- 恢复劳动关系：如果劳动者不愿接受其他安排并主张恢复劳动关系，法院可能会支持其请求。
- 违法解除劳动合同的责任：如果用人单位以非法理由解雇符合条件的劳动者，劳动者可以通过诉讼程序要求恢复劳动关系或获得经济补偿金。
四、实践中，法院对于连续订立二次固定期限劳动合同的认定
在司法实践中，法院会综合考虑以下因素来判断是否构成连续订立二次固定期限劳动合同：
- 合同的真实性：法院会对两份固定期限劳动合同的真实性进行审查，包括合同的签订时间和双方的签字盖章是否真实有效。
- 员工的实际工作年限：虽然法律并没有明确要求员工必须在同一单位工作满十年才能享有签订无固定期限劳动合同的权利，但员工的实际工作年限可能是法院考量的因素之一。
- 用人单位的动机：法院也会关注用人单位是否有意规避无固定期限劳动合同的签订义务，比如通过频繁变更劳动合同主体等方式。
五、典型案例分析
【案例】在某案件中，张某于2010年7月入职某公司，并与该公司签订了为期三年的固定期限劳动合同。2013年合同期满后，公司与张某再次签订了三年期的固定期限劳动合同。2016年合同即将到期前，公司通知张某不再与其续签劳动合同，而是提供了一份劳务派遣协议让其选择。张某认为公司应该与其签订无固定期限劳动合同，遂提起诉讼。
法院经审理认为，张某已经在该公司连续工作满六年，且两次签订的都是固定期限劳动合同，且其在第二次合同到期前并未提出过要续订固定期限劳动合同的要求。因此，法院判决公司应当与张某签订无固定期限劳动合同。
总结来说，根据《劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者符合特定条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这不仅是对劳动者权益的保护，也是对企业用人管理的规范。在实际操作过程中，企业应当注意遵守法律规定，避免因违反法律规定而承担不必要的法律责任。