企业拖欠工资是劳动法中常见的问题之一，严重侵犯了劳动者的合法权益。当出现这种情况时，劳动者应该采取以下措施以合法维护自己的权益：
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了解当地法律法规：首先，劳动者应熟悉当地的劳动法律规定，包括最低工资标准、加班费计算方法等。这些信息通常可以在政府官方网站上找到或者咨询相关部门。
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保存证据：在处理欠薪问题时，证据至关重要。因此，劳动者应当妥善保管劳动合同、考勤记录、工资条等相关文件和证明材料。
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与用人单位协商：如果发现被拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位进行沟通和谈判来解决纠纷。可以要求用人单位提供书面解释或承诺支付欠薪的期限。
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寻求第三方调解：如果协商无果，可以选择向劳动争议调解委员会申请调解。该机构可以帮助双方达成和解协议并解决纠纷。
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提起仲裁申请：如果无法通过调解解决问题，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是解决劳动纠纷的重要途径，而且大多数情况下是免费的。
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提起诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院起诉。法院将根据事实和法律作出判决。
以下是一些实际发生的案例来说明上述步骤在实际中的应用：
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案例一：张先生是一名程序员，他的公司连续三个月未发放其工资。张先生首先收集了所有能证明他工作时间和薪资水平的文件，然后尝试与公司管理层联系并要求支付拖欠的工资。经过多次交涉无效后，张先生决定向劳动争议调解委员会寻求帮助。最终，在调解员的帮助下，公司与张先生达成了还款协议。
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案例二：李女士是一家销售公司的员工，她的公司长期拖欠员工的提成奖金。李女士与其他受影响的同事一起，向劳动人事争议仲裁委员会提出了集体仲裁申请。仲裁庭审理后认为公司的行为违反了劳动法规定，裁定公司需立即支付所欠款项给所有申请人。
总之，面对企业欠薪问题，劳动者应当保持冷静并采取适当的行动来保护自己的权益。了解法律知识、保留证据、寻求第三方调解或提起仲裁/诉讼都是有效的手段。记住，在维权过程中，合理运用法律武器是非常重要的。