住房公积金是指国家机关、企事业单位等在在职职工及其员工所缴纳的社会保险费中的一项专项资金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的补贴。住房公积金的设立旨在支持职工改善居住条件，减轻购房负担，同时也对房地产市场起到一定的稳定作用。下面将对住房公积的使用规则和法律权益保障进行详细解读。

一、住房公积金的使用规则 1. 提取和使用条件：根据《住房公积金管理条例》的规定，职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额： - 在购买、建造、翻建或大修自住住房时； - 离休、退休的； - 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； - 出境定居的； - 偿还购房贷款本息的； - 房租超出家庭工资收入规定比例的。

1. 提取额度限制：职工提取住房公积金时，一般不得超过实际所需金额和国务院规定的比例。例如，在一些地区，每月可提取的最高限额为职工月缴存额的一半，且不超过当月租金总额。

2. 使用程序：职工需提供真实有效的证明材料，如购房合同、还款凭证等，向所在单位的经办部门提出申请，然后由经办部门到当地住房公积金管理中心办理提取手续。

3. 异地转移接续：职工因工作变动等原因离开原就业城市，可以将原住房公积金账户中的存储余额转入新就业城市的住房公积金账户内继续使用。

4. 贷款利率优惠：使用住房公积金贷款购房的职工，通常能享受到比商业贷款更为优惠的利率政策，从而降低购房成本。

二、住房公积金的法律权益保障 1. 个人账户所有权：职工依法享有对其个人住房公积金账户内的存储余额的所有权，任何单位和个人均不能挪用。

1. 信息保密义务：住房公积金管理中心和其他相关部门应当加强对职工个人信息的安全保护，确保职工的个人隐私不受侵犯。

2. 违法行为处罚：对于违规提取、使用住房公积金的行为，有关部门将依据法律法规予以处理，情节严重的还将追究刑事责任。

3. 维权途径：如果职工发现自己的合法权益受到侵害，可以通过投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身利益。

三、相关案例分析 以“某公司非法挪用职工住房公积金”为例进行分析：

案情简介：某公司在未经职工同意的情况下，擅自将其员工的住房公积金用于公司的日常运营开支。

法律分析：该公司的行为违反了《住房公积金管理条例》的相关规定，侵犯了职工的合法权益。职工可以通过向住房公积金管理中心举报或者提起劳动争议仲裁的方式来进行维权。

结果：经过调查核实后，住房公积金管理部门责令该公司立即停止违法行为，并限期归还挪用的职工住房公积金，同时处以相应的罚款。

总结：职工在使用住房公积金时应遵守相关规定，了解自己的权利和义务。一旦发现侵权行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，政府相关部门也应加强监管力度，确保住房公积金制度的健康发展，切实保障广大职工的切身利益。