职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，构成职务侵占罪的要素包括主体要件、主观方面、客体和客观方面。
一、主体要件： 职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或其他单位的工作人员，不包括国家工作人员。这里的“其他单位”既包括事业单位、社会团体、村民委员会、居民委员会、村民小组等常设性的组织，也包括为组织体育赛事、文艺演出或者其他正当活动而成立的组委会、筹委会、工程承包队等非常设性的组织。
二、主观方面： 犯罪的主观方面必须出于故意，且有非法占有单位财物的目的。过失不能构成本罪。例如，因疏忽大意造成单位财产损失，并不属于职务侵占。
三、客体： 职务侵占罪侵犯的客体是公司的财产所有权以及公司的正常管理秩序。
四、客观方面： 在客观方面，行为人必须利用了职务上的便利，实施了侵占的行为，且达到“数额较大”的标准才能构成犯罪。所谓“利用职务上的便利”，是指行为人利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。如果只是由于工作关系熟悉作案环境，或者了解人员情况，而仅凭这些方便条件窃取本单位财物的，则不属于利用职务之便，不能以本罪论处。至于“数额较大”的具体标准，在不同地区可能会有所不同，通常由最高人民法院或地方高级人民法院根据当地经济发展水平等因素进行确定。
五、立案条件： 根据我国刑事诉讼法规定，公安机关、人民检察院对于报案、控告、举报和自首的材料应当接受。对于其中可能追究刑事责任的有犯罪事实的材料，应当进行审查；认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案。因此，职务侵占罪的立案条件主要包括两个方面：1. 有证据证明发生了数额较大的财产损失；2. 现有证据足以证明该行为可能是被侵占所致，而非其他原因。同时，还需要满足以下条件：
- 管辖权：案件应该由有管辖权的机关处理，通常是案发地的公安机关。
- 时效性：报案、控告、举报的时间没有超过法定追诉期限。
- 真实性：报案、控告、举报的内容真实可靠，不存在虚假指控的情况。
- 合法性：报案、控告、举报的方式合法，符合法律规定的要求。
六、相关案例分析： 在某知名互联网企业的财务部门中，一名财务经理利用其负责审核报销单据的职权，伪造了一系列虚假的差旅费报销单据，并将款项转入自己的个人账户。经过调查，发现其累计侵占金额达到了数百万元人民币，远超当地规定的“数额较大”的标准。公安机关接到公司报案后，对此案进行了详细调查，收集了大量证据，最终将该财务经理逮捕并移送检察院起诉，法院依法判处其犯有职务侵占罪，并根据情节轻重给予了相应的刑罚。
这个案例展示了职务侵占罪的典型特征，即犯罪者利用职务便利实施犯罪，犯罪数额巨大，严重损害了公司的利益和管理秩序。通过此案的侦办和审判，不仅惩治了个别犯罪分子，也对潜在的不法行为起到了震慑作用，有助于促进企业的合规建设和发展。
综上所述，职务侵占罪的立案条件包括主体资格、主观意图、行为表现等方面，同时要求犯罪行为达到一定的数额才予以立案。企业在日常运营过程中应加强内部控制和管理，提高员工的法律意识，预防此类犯罪的发生，确保企业的健康发展。