在中国的劳动法体系中，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文件。然而，实践中常常出现用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同的情况，这给劳动者的权益保护带来了挑战。本文将详细介绍未签订劳动合同情况下，劳动者如何主张双倍工资的索赔权利，以及相关法律条款和实际案例分析。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定表明，如果用人单位未能在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任，即向劳动者支付相当于正常工资两倍的赔偿金额。

二、适用条件

要成功主张双倍工资的索赔，劳动者通常需要满足以下条件：

1. 存在劳动关系：首先，劳动者必须证明其与用人单位之间确实存在着事实上的劳动关系。例如，可以通过考勤记录、工作邮件、工牌等材料来证明这一点。

2. 时间限制：劳动者需要在用人单位违反规定的期限内提出请求。根据法律规定，这个期限是从用工之日起超过一个月的当天开始计算，最长不超过一年的追溯期。

3. 举证责任：劳动者有责任提供证据支持自己的索赔要求，包括但不限于上述提到的考勤记录、工资发放凭证、银行转账明细等证据材料。

4. 仲裁前置程序：根据我国法律规定，劳动争议应先进行劳动仲裁，然后才能提起诉讼。因此，劳动者需要按照法定程序提起仲裁申请。

三、案例分析

案例一：王某于2018年5月1日入职某公司担任销售经理，双方未签订书面劳动合同。2019年4月30日，王某因个人原因离职。同年6月，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付其2018年6月至2019年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。

裁决结果：仲裁庭认为，虽然王某与公司在2018年5月至2019年4月期间存在劳动关系的事实清楚，但王某并未在2018年6月1日至2019年4月30日的有效期内提出双倍工资的请求，而是直到2019年6月才提起仲裁，已经超过了法定的时效期间。因此，仲裁庭驳回了王某的仲裁请求。

从这个案例可以看出，及时行使权利并遵守法定时限的重要性。一旦超过法定时效，即使符合其他条件的双倍工资请求也可能被拒绝。

案例二：李某于2017年7月1日入职某科技公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2018年6月30日，李某因公司未与其续订劳动合同而离职。同年8月，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付其2017年8月至2018年6月期间的双倍工资差额。

裁决结果：仲裁庭认定，尽管李某在离职后两个月内提出了双倍工资的请求，但在2017年8月至2018年6月期间，公司与李某之间的确存在事实劳动关系，且公司未在法定期限内与李某签订书面劳动合同。最终，仲裁庭支持了李某的部分诉求，判决公司向其支付2018年1月至2018年6月期间的双倍工资差额（扣除已支付的正常工资）。

通过这两个案例的分析，我们可以看到，即使在未签订劳动合同的情况下，只要劳动者能够证明存在劳动关系并在法定期限内提出索赔请求，就有可能获得双倍工资的支持。但是，需要注意时效问题和证据的充分性。

四、建议措施

针对以上情况，我们给出如下建议：

1. 提高法律意识：劳动者应该了解自己的权益，特别是关于劳动合同的相关法律法规。

2. 保留证据：在工作过程中，注意收集和保存相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等，以备不时之需。

3. 及时维权：如果在法定期限内发现权益受损，应及时采取行动，提起仲裁或诉讼。

4. 寻求专业帮助：如有必要，可咨询律师或其他专业人士，获取更详细的法律意见和建议。

总之，未签订劳动合同并不妨碍劳动者依法维护自身的权益。通过了解法律知识，准备充足的证据，并遵循正确的法律程序，劳动者可以在必要时主张自己的双倍工资索赔权。