在现代社会中，大学毕业生面临着日益激烈的就业竞争环境。为了更好地适应职场、增加实践经验，越来越多的学生在读期间选择参加实习活动。然而，随着实习规模的扩大和形式的多样化，有关实习生劳动权益保护的问题也日益凸显。本文旨在探讨大学生实习过程中可能涉及的法律问题和权益保护策略，以期帮助实习生更清晰地理解自己的合法权益，并在实践中加以有效维护。
一、大学生实习的性质与法律地位
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定，用人单位招用劳动者应当订立书面劳动合同。但同时，该法第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”，以及第六十八条明确指出：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。因此，如果大学生的实习岗位符合上述特点，则可以被认定为非全日制用工关系。在这种情形下，实习生的权益应受到劳动合同法的保护。
二、实习生常见权益受损情况及应对措施
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加班熬夜：连续熬夜加班熬夜是实习生经常遇到的一个问题。根据我国法律规定，非全日制用工双方可以协商确定工资标准，但即使如此，加班熬夜也应该按照一定的标准支付相应的报酬。若出现超时熬夜加班熬夜的情况，实习生有权要求用人单位按法定标准支付熬夜加班熬夜费。
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拖欠或克扣工资：部分实习单位可能会因为种种原因延迟或减少发放实习生的工资。对此，实习生应该及时查阅与单位签订的协议或者合同，确认自己应得的薪酬数额和时间。如发现异常，可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
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不合理的解除实习关系：有时，实习生可能会在没有正当理由的情况下被提前终止实习安排。在这种情况下，实习生可以通过与用人单位沟通，了解具体原因，并依据事先约定的条款进行维权。如果实习生没有过错而被无故解约，可以要求单位承担违约责任。
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安全健康问题：实习生在工作场所的安全和身体健康同样重要。如果在实习过程中遭受了意外伤害或患上了职业病，实习生有权要求用人单位依法给予工伤赔偿。此外，实习生还应该关注工作环境的卫生和安全条件，确保自身安全。
三、案例分析
案例一：加班熬夜纠纷
某高校学生小张在某公司实习期间，由于工作任务繁重，经常熬夜加班熬夜到深夜，且未得到任何额外的补偿。小张在与公司多次交涉无果后，决定通过法律途径解决这个问题。最终，经过劳动仲裁，小张获得了熬夜加班熬夜费的补偿。
案例二：工资拖欠争议
另一名实习生小李在一家传媒公司实习结束后，发现自己并未如期收到全部实习工资。经过调查，小李了解到公司的财务状况不佳导致了工资拖延。小李随即联系了当地的劳动监察机构，并提供了相关的证据材料。不久之后，他收到了所有拖欠的工资。
结论
综上所述，大学生在进行实习工作时，不仅需要积累工作经验，还要增强自我保护意识，熟悉相关法律法规，以便在权益受到侵害时能有效地采取行动。同时，政府相关部门也需要加强对实习单位的监管力度，确保实习生的合法权益不受侵犯。只有这样，才能营造出一个更加公平和谐的实习环境，促进实习生的健康成长和社会的可持续发展。