在现代社会中，企业的健康发展离不开员工的辛勤工作。然而，员工的健康和福祉也是企业应当关注的重要因素之一。本文将探讨企业如何保护员工的身体健康、了解员工的医疗期权利，以及相关的法律规定和案例分析。

一、员工健康的保护义务 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳资争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”。因此，企业有责任为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工在工作中的安全和健康。

二、医疗期的概念及相关规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第3条第59项规定：“职工患病或者非因工负伤，经医院证明需要治疗休养的，按照本单位工作年限给予一定的医疗期”。具体来说，工作年限不同，所对应的医疗期也不同。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限不足5年的为3个月；5年以上的为6个月。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并应保障员工的基本工资待遇。

三、案例分析 案例1: 某公司员工张某在工作中受伤后被送往医院治疗，公司在张某住院期间未支付其任何费用，并在其出院后不久以连续旷工为由将其辞退。这种做法违反了《工伤保险条例》的相关规定。因为根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。而且，企业在医疗期内不得随意解除劳动合同。

案例2: 某科技公司的员工李某因长期加班熬夜导致身体不适，向公司请假就医。公司不仅准假，还报销了部分医疗费用，并且在医疗期满后，安排李某逐步恢复工作，减轻了他的工作压力。这家公司的做法符合法律规定，体现了人文关怀和对员工健康权益的保护。

四、总结和建议 综上所述，企业应该重视员工的身体健康和医疗权益，遵守相关法律法规，切实保障员工的医疗期权益。同时，建议企业建立完善的工作制度和健康管理制度，定期组织体检和健康教育活动，提高员工的健康意识和自我保健能力，营造和谐的工作环境。此外，加强沟通和反馈机制，及时解决员工关心的问题，提升员工的满意度和忠诚度。