在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的框架下，劳动者享有广泛的合法权益，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险等方面。然而，实际工作中难免会出现劳资纠纷或侵权行为，这时候就需要劳动者了解如何通过合法途径维护自己的权益，即进行申诉。以下是关于如何在《劳动法典》下有效行使劳动者申诉权益的一些指导性建议：

一、了解法律规定 - 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中的具体条款，特别是与自身工作条件和待遇有关的部分； - 关注最新的法规动态，确保自己掌握的信息是及时有效的。

二、收集证据材料 - 在发现权益受到侵害后，应立即开始收集相关证据，如合同文本、考勤记录、工资条、加班证明、聊天记录等； - 尽量保存原始文件，并制作副本以备不时之需。

三、选择适当的申诉渠道 - 根据问题的严重程度和紧急情况，可以选择不同的申诉方式，例如向用人单位内部投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等； - 一般来说，劳动争议应当先经劳动仲裁处理，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

四、撰写申诉书 - 详细说明申诉的事实和理由，包括事件经过、证据清单以及诉求内容； - 书面形式更有利于后续程序的处理和存档。

五、提交申诉材料 - 将准备好的申诉书和相关证据材料一并递交至相应的受理机构； - 遵守各机构的特定格式要求和时间限制。

六、参与听证会（如有） - 如果案件进入听证阶段，务必准时出席，并准备好答辩意见； - 可寻求专业律师帮助，提高胜诉几率。

七、执行裁决或判决 - 对劳动仲裁裁决不服的，应在法定期限内提出上诉； - 法院判决生效后，若对方未履行义务，可通过强制执行等方式保障权利实现。

八、注意事项 - 保持冷静和理性，避免情绪化的言行可能影响申诉结果； - 与同事或其他受害者保持沟通，共同维护集体利益； - 必要时寻求法律援助，如工会组织、法律援助中心或专业律师的支持。

九、典型案例分析 - 某公司连续几个月拖欠员工工资，员工小李收集了相关的银行流水和公司内部的工资发放通知作为证据，并向当地劳动仲裁委员会提起了申诉； - 小李按照规定提交了所有必要材料，并在听证会上充分陈述了自己的观点和请求； - 最终，劳动仲裁委员会支持了小李的申诉，裁定该公司支付所欠的全部工资，并承担一定的经济补偿金。

总结来说，《劳动法典》为劳动者提供了坚实的法律基础来维护自身的合法权益。通过上述步骤和建议，劳动者可以在遇到问题时更加自信地采取行动，为自己争取应有的权益。同时，我们也呼吁社会各界共同努力，营造公平和谐的劳动关系，切实保障劳动者的合法权益。