在许多国家，包括中国、美国和欧盟成员国等，都有相应的劳动法规定了雇主必须为员工提供必要的个人防护装备（PPE）以保障他们的安全和工作条件。以下是关于这些规定的概述以及一些具体的案例分析。

中国的《中华人民共和国职业病防治法》与《工作场所职业卫生管理规定》

根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条规定：“用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。”此外，《工作场所职业卫生管理规定》也明确要求用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的个人防护用品，并指导和督促劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。

案例分析：2018年江苏某化工厂爆炸事故

在这次事故中，由于缺乏适当的个人防护设备，导致多名现场工作人员受伤甚至死亡。事后调查发现，该化工厂未按照法律规定为员工提供防爆手套、护目镜等必要的安全装备。这起事件凸显了对劳动者的保护用品配备的重要性。

美国的《职业安全和健康法案》（OSH Act）

在美国，《职业安全和健康法案》及其后续的法规要求雇主为雇员提供一个安全的工作环境，其中包括提供适当的安全设备和培训以确保员工在工作中的健康和安全。例如，OSHA的第1910部分详细列出了不同类型工作的具体安全标准和要求。

案例分析：2017年德克萨斯州的一家石油天然气公司因未能提供合适的个人防护设备而被罚款

这家公司在钻井作业中没有为工人提供符合标准的呼吸器，违反了OSHA的标准。作为结果，该公司被处以罚款，并被迫改进其安全措施。

欧洲联盟的《工作时间指令》与其他相关指令

在欧盟，一系列的指令如《工作时间指令》（Working Time Directive）、《机器指令》（Machinery Directive）和《个人防护设备指令》（Personal Protective Equipment Directive, PPE Directive）等都涉及到了对劳动者保护用品的要求。这些指令旨在确保所有员工无论其国籍或就业合同如何都能享有最低限度的保护和福利水平。

案例分析：2016年意大利一家建筑公司的违规行为

这家公司在施工过程中未向员工提供足够的头部和脚部防护装置，违反了欧盟的相关指令。这一疏忽导致了员工的严重伤害，最终该公司被追究法律责任。

综上所述，劳动法典中对劳动者保护用品配备的规定是强制性的，目的是为了保护工人的生命安全和身体健康。违反这些规定可能导致严重的后果，包括法律责任和经济处罚。因此，雇主有责任确保为其员工提供合适且安全的个人防护装备。