中国的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是保护劳动者合法权益的重要法律法规之一。本文将详细介绍《劳动法》是如何保障劳动者权益的，并辅以具体的法律规定和实际案例进行说明。
一、劳动合同的订立与解除
- 签订书面合同：根据《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是为了确保双方的权利义务有明确的规定，避免争议的发生。
- 试用期限制：《劳动法》对试用期的期限进行了严格规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，试用期最长不得超过六个月。这有助于防止用人单位滥用试用期制度，损害劳动者的利益。
- 无固定期限合同的条件：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这一规定为长期稳定就业提供了法律依据。
- 经济性裁员：在企业因生产经营发生严重困难等情形时，可能需要裁减人员。但《劳动法》要求企业在裁员前需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并在裁员后报告当地劳动行政部门。此外，还应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。
二、工作时间和休息休假
- 标准工时制：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 加班熬夜限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 法定节假日加班熬夜：在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如因工作需要确需劳动者在此期间工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 带薪年假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。这体现了国家对劳动者休息权的重视。
三、劳动报酬
- 最低工资标准：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 按时足额发放：用人单位应当按照劳动合同约定的日期按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。
- 加班熬夜工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、社会保险和福利待遇
- 强制保险：用人单位必须依法参加社会保险，为劳动者缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
- 职业伤害赔偿：劳动者在从事职业活动过程中受到事故伤害或者患职业病的，享有获得医疗救治、康复服务、经济补偿、职业康复的权利。如果发生工伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。
- 女职工和未成年工的特殊保护：《劳动法》特别规定了对女职工的保护措施，包括禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以及产假期间的特殊待遇。而对于未成年工则有专门的劳动保护规定，包括禁止其从事过重、有毒有害的工作等。
五、违反《劳动法》的责任
- 行政处罚：用人单位违反《劳动法》有关劳动合同规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；情节严重的，可以处以罚款。
- 民事责任：用人单位因未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致劳动者损失的，应当承担相应的民事赔偿责任。
- 刑事责任：如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫劳动、非法雇佣童工等，将依法追究刑事责任。
下面是一个关于连续订立两次固定期限劳动合同后被解雇的热点案例：
【案例】张先生在某公司工作了六年，在这家公司连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同。第二次合同到期后，公司决定不再与他续签，而是选择与其他员工签署无固定期限劳动合同。张先生认为公司的做法违反了《劳动法》，于是他提起了诉讼。
法院审理后认定，张先生已经满足了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，并且在工作中表现良好，没有出现《劳动法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情况。因此，法院判决公司继续履行与张先生的无固定期限劳动合同，并支付了相应的赔偿金。
这个案例表明，连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者符合条件且没有过错，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同，否则可能会面临违法解除劳动合同的法律后果。
综上所述，《劳动法》通过一系列的具体规定，有效地保障了劳动者的合法权益。它不仅规范了企业的行为，也维护了劳动关系的和谐稳定，为促进经济发展和社会公平正义发挥了重要作用。