劳动安全卫生是保障劳动者在生产过程中的人身安全和健康的重要措施。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，用人单位在劳动安全卫生方面承担了许多义务和责任。如果用人单位未能履行这些义务，将会面临一系列的法律后果。本文将从以下三个方面进行分析：

一、用人单位的劳动安全卫生义务 1. 提供安全的劳动条件和工作环境。 2. 建立健全的安全管理制度和安全操作规程。 3. 对劳动者进行必要的安全培训和教育。 4. 为劳动者配备必要的劳动防护用品和设施。 5. 在发生事故时及时采取救援措施并做好善后工作。

二、用人单位未履行劳动安全卫生义务的法律后果 1. 行政处罚：行政机关有权对违法单位处以罚款、责令停产停业整顿等处罚。 2. 民事赔偿责任：因用人单位违反劳动安全卫生规定导致劳动者受到人身伤害或财产损失的，应当承担赔偿责任。 3. 刑事责任：情节严重的违法行为可能构成重大责任事故罪或其他犯罪行为，依法追究刑事责任。

三、相关案例分析 案例1: 某化工厂由于设备老化且缺乏维护，导致一场严重爆炸事故，造成多名员工受伤甚至死亡。该厂未按照法律规定定期检查设备并采取相应的安全措施，最终被认定为违反了劳动安全卫生义务，受到了严厉的行政处罚，同时还需赔偿受害员工的损失。

案例2: 一建筑公司在施工过程中未给工人提供足够的个人防护装备，导致一名工人在高空作业时不慎坠落身亡。该公司因此被法院判定为未履行劳动安全卫生义务，不仅需支付巨额赔偿金，还因其过失导致了生命丧失而被追究了刑事责任。

综上所述，用人单位在劳动安全卫生方面的义务履行与否直接关系到劳动者的切身利益和社会稳定发展。任何疏忽大意都有可能导致悲剧的发生。因此，企业应严格遵守相关法律法规，切实履行其应有的社会责任，确保劳动者的合法权益得到有效保护。