在劳动法领域中，合同到期终止是一个常见的情况。当员工的劳动合同即将到期时，他们可能会面临是否续签的问题。如果员工选择不续签或雇主决定不再续签，那么双方都需要了解各自的权利和义务。本文将探讨2024年劳动合同到期不续签的情况下，员工应该知道的一些关键权益和可能的补偿措施。

1. 通知期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”同时，该法第四十五条规定了提前通知的要求：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”因此，除非存在特殊情况（如孕期、产期等保护期间），否则员工在合同到期前通常会有至少30天的通知期限。

2. 经济补偿金

如果劳动合同到期且没有续签，员工是否有权获得经济补偿金取决于多个因素。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”这意味着，如果公司提供的续约条件与原合同相同或更好，而员工拒绝，则公司无需支付经济补偿金。反之，如果公司降低条件或不提供续约机会，员工有权要求经济补偿金。

3. 计算方法

经济补偿金的金额按照工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 离职手续办理

无论合同是否续签，雇主都有责任确保员工顺利离职并得到应有的待遇。这包括但不限于：归还公司财物、结清工资、出具离职证明以及协助转移社保关系等。任何拖延或故意刁难的行为都可能构成违法行为。

5. 案例分析

在2019年的某起案件中，一名员工在与公司的三年劳动合同到期后，公司未提出续签也未给予任何形式的补偿。经过仲裁程序，法院最终判决公司需支付给该员工三个月的平均工资作为经济补偿金。这个案例强调了即使在合同到期的情况下，员工仍然享有一定的权利保障。

总结来说，面对2024年劳动合同到期不续签的情况，员工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。同时，员工也应该及时与雇主沟通，以便在合同到期前达成最佳解决方案。通过这种方式，员工可以在维护自己合法权益的同时，也为未来的职业发展打下良好的基础。