在现代社会中，工作场所的安全和健康是保障劳动者权益的重要方面。然而，由于种种原因，有些用人单位可能会忽视劳动安全卫生（简称“劳安卫”）的责任，这不仅会对劳动者的身心健康造成损害，还会给用人单位带来一系列的法律风险和责任。本文将从法律角度探讨用人单位忽视劳安卫责任的后果，以及相应的法律责任和风险。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”此外，《中华人民共和国安全生产法》第四条规定：“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。”这些法律法规明确要求用人单位应当履行劳安卫义务，保护劳动者的合法权益。

二、用人单位忽视劳安卫责任的法律风险

1. 民事赔偿责任：如果因为用人单位忽视劳安卫责任而导致劳动者在工作中受到伤害或患上职业病，用人单位将面临支付工伤赔偿的风险。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需承担医疗费用、康复费用、伤残补助金等经济补偿。

2. 行政罚款：依据《中华人民共和国安全生产法》第九十九条规定：“生产经营单位未采取措施消除事故隐患的，责令立即消除或者限期消除；生产经营单位拒不执行的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。”因此，如果用人单位不重视劳安卫责任，可能被处以高额罚款。

3. 刑事责任：在一些严重的情况下，如发生重大伤亡事故，导致多人死亡或重伤，用人单位的相关负责人可能涉嫌构成重大责任事故罪或其他刑事犯罪，会被追究刑事责任。

三、相关案例分析

案例1: A公司在生产过程中存在严重的粉尘污染，且没有为员工提供必要的防护用品。结果，多名员工因长期接触粉尘而患上了尘肺病。A公司最终被判赔偿员工的医疗费用和相关损失，同时被相关部门处以巨额罚款。

案例2: B工厂连续发生多起安全事故，但B公司并未采取有效措施整改。在一次严重的爆炸事故后，B公司的主要负责人被依法追究刑事责任，公司也被迫关停整顿。

四、结论和建议

综上所述，用人单位忽视劳安卫责任将会面临巨大的法律风险，包括民事赔偿责任、行政罚款甚至刑事责任。为了规避这些风险，用人单位应该严格遵守相关法律法规，建立健全的劳安卫管理体系，定期检查和维护设备，为员工提供必要的安全培训和个人防护装备，以保障劳动者的安全和健康。同时，政府部门也应该加强对用人单位的监管，严厉打击违法行为，确保劳动者的合法权益得到有效保护。