《中华人民共和国妇女权益保障法》是保护妇女合法权益的基本法律，它从各个方面规定了妇女应该享有的权利和应受到的平等对待。为了确保这些规定的有效实施，国家采取了一系列的保护措施，主要包括以下几个方面的内容：
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性别歧视禁止制度：该法律规定在就业、教育、医疗等领域内，任何单位和个人不得因性别原因对女性进行歧视。违反者将面临相应的法律责任。例如，在某公司招聘中明确表示不招女性的情况下，女性求职者可以通过投诉或诉讼的方式维护自己的权益。
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反家庭暴力措施：针对家庭暴力这一严重侵犯妇女人权的行为，法律规定了预防和制止家庭暴力的具体措施，包括设立专门机构提供庇护场所和服务、为受害者提供法律援助等。同时，也对施暴者依法追究其刑事责任。比如，某家庭成员长期遭受丈夫的家庭暴力，她可以选择报警并申请法院颁布人身安全保护令以保护自己的人身安全。
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性骚扰防治机制：法律规定在工作场所、学校和其他公共场所应当采取措施防止对妇女的性骚扰行为发生。一旦发现有此类行为存在，应及时调查处理，并对加害者予以惩罚。如某高校女学生遭到男教师的性骚扰，校方应立即启动调查程序，并根据结果给予相应的处分。
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劳动权益保护：法律规定用人单位应当保障妇女享有与男子同等的劳动权益，不得在工资待遇、晋升机会等方面歧视女性职工。同时，还要求建立和完善生育保险制度，保障女职工在孕期、产期和哺乳期的权益不受侵害。例如，某女员工因怀孕被辞退或者产假期间未得到应有的福利待遇时，她有权向劳动监察部门举报或者提起仲裁请求。
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财产权益保护：法律规定在婚姻关系存续期间以及离婚后，男女双方都有平等地分割共同财产的权利，且女方应得到适当的经济帮助。此外，还特别强调在农村土地承包经营、宅基地使用权分配等问题上要保证妇女的合法权益不受损害。如果某个农村地区的土地确权过程中忽视了已婚女性村民的土地权益，那么相关部门应当及时纠正错误做法，确保每个村民都能够公平地获得属于自己的那份土地。
以上五项保护机制构成了《妇女权益保障法》的核心内容之一，它们不仅为广大妇女提供了坚实的法律基础来维护自身利益，同时也对社会文明进步起到了积极的推动作用。通过实际案例可以看出，当妇女遇到上述问题时，她们可以通过法律途径寻求解决方法，从而有效地保护了自己的合法权益。例如，在某起家庭暴力案件中，受害妇女得到了当地妇联和社会工作者的帮助和支持，最终成功获得了法院颁发的人身安全保护令；而在另一则职场性骚扰事件中，受害人通过公司内部的申诉渠道未能解决问题后选择向劳动监察部门投诉，经过调查核实后，涉事人员受到了相应的处罚。
总之，《妇女权益保障法》及其配套保护措施的出台与实施，标志着我国在促进性别平等和保护妇女人权方面取得了显著进展。未来还需要进一步加强法律的宣传普及和教育培训工作，提高全社会对妇女权益保护的认识和重视程度，以确保每一位女性都能享受到应有的尊重和平等对待。