在劳动法领域，劳动关系确认纠纷是一个常见的问题。这类纠纷通常涉及的是劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系，以及这种关系的具体内容和性质。以下是关于此类纠纷的关键判决因素解析：

一、劳动关系的定义及构成要件 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。这意味着，只要用人单位对劳动者进行了实际的工作安排和使用，无论是否有书面合同或者口头协议，都可能构成劳动关系。因此，劳动关系的构成要素主要包括以下几个方面：

1. 主体资格：用人单位应当依法成立，劳动者也应具备相应的劳动能力；
2. 用工行为：用人单位对劳动者进行管理并分配工作任务；
3. 经济关系：劳动者提供劳动以换取工资等形式的报酬；
4. 工作场所和工作时间：劳动者需要在特定的时间和地点为用人单位提供劳动服务；
5. 业务相关性：劳动者所从事的工作是用人单位业务的组成部分。

二、劳动关系确认纠纷的主要类型 劳动关系确认纠纷主要分为两大类：一类是对劳动关系是否存在的争议，另一类是对劳动关系内容的争议。前者往往发生在用人单位否认与劳动者存在劳动关系的情况下，后者则多见于双方就劳动关系中的某些条款或条件（如工时、加班费、休假权利等）产生分歧。

三、法院判决的关键因素分析 在处理劳动关系确认纠纷案件时，法院会考虑以下几点作为判断是否存在劳动关系的重要依据：

1. 用工事实：法院将审查劳动者是否接受过用人单位的实际管理和指挥，以及其提供的劳动是否属于该单位业务的必要部分。即使没有正式的雇佣合同，如果上述两个条件得到满足，也可能被认定为存在劳动关系。

2. 证据收集：法院会综合考虑双方的举证情况，包括但不限于考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳证明、工作证或其他工作证件、同事证言等。这些证据可以帮助确定劳动者是否在实际工作中承担了雇员的角色。

3. 法律规定适用：法院还将参照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，特别是涉及到连续用工、劳务派遣、挂靠承包等情况的特殊规定。例如，连续用工超过一定期限且未签订书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

四、典型案例解读 案例一：[最高人民法院公报案例] 在某超市与某员工之间的劳动争议案中，虽然该员工未与该超市签订正式的劳动合同，但法院通过审查员工的考勤记录、工资发放记录等证据，认定其在超市内担任收银员的事实，最终判定双方存在劳动关系。

案例二：[地方人民法院判例] 在某科技公司与某工程师之间的劳动争议案中，尽管工程师主张自己是以独立承包商的身份与公司合作，但实际上他接受了公司的直接指导和管理，并在公司的办公场所完成任务。因此，法院认为双方之间的关系更符合劳动法的雇佣关系特征，从而确认了劳动关系的存在。

总结来说，劳动争议中关于劳动关系确认纠纷的判决关键因素包括用工事实、证据收集和法律规定的适用三个方面。法院将基于具体的案件事实和证据，并结合相关法律法规作出公正的裁决。在此过程中，劳动者和用人单位都有责任提供充分的证据来支持自己的立场。